长治市高层次人才奖励资助实施细则（试行）

第一章总则

第一条为进一步优化人才发展环境，吸引和鼓励国内外高层次人才在长治创新创业，推动我市创新驱动、转型升级发展，根据《中共长治市委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（长发〔2017〕23号，以下简称《实施意见》），制订本实施细则。

第二条本细则所称的高层次人才是指按照《长治市高层次人才评定工作实施细则》，经市委人才工作领导组评审认定的高层次人才。

第三条本细则适用于《实施意见》出台后，对我市新引进和新培养的高层次人才的奖励资助。

第四条本细则涉及的奖励资助分为生活补贴和奖励扶持两大类。

第五条高层次人才奖励资助工作在市委人才工作领导组的统一领导下，由市委人才工作领导组办公室（以下简称“市委人才办”）牵头，市直有关职能部门共同组织实施。

第六条同一人才符合市级多部门性质相同的奖励资助政策的，按从新、从优、从高的原则，不重复享受。

第二章申报程序

第七条申报。申请人申请享受奖励补助之前，需经市委人才办进行高层次人才评定，按照《长治市高层人才评定表》中评审认定的人才层次类别，填写相应的奖励补贴申请表并提交相关材料。用人单位在其申请表中签署意见后，向市委人才办提出申请。市委人才办常年受理，即收即审。

第八条审议。市委人才办对申报资格进行审核，提出奖励补贴计划建议，原则上每月集中提交市委人才工作领导组研究议定。

第九条公示。会议通过后，对拟奖励资助名单进行公示，公示时间为5日。

第十条资金拨付。公示无异议，由市委人才办按程序每月集中拨付。

第三章生活补贴

第十一条全职引进高精尖人才的生活补贴。

（一）范围对象：按照《长治市高层次人才目录》标准，经评审认定，在我市全职工作的国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类），市级领军人才（D类）。

（二）补贴标准：A类、B类、C类、D类高层次人才生活补贴分别按照引才单位实际支出薪酬的60%、50%、40%、30%给予补助，每年最高不超过60万元、40万元、20万元、5万元，享受期为3年。

（三）申报材料：《长治市高层次人才评定表》及高层次人才领取薪酬的证明材料。

第十二条高校毕业生的生活补贴

（一）范围对象：新引进并落户长治的全日制博士研究生、“双一流”建设高校的全日制硕士研究生、一流建设学科专业的全日制本科生。

（二）补贴标准：全日制博士研究生每人每年2万元、“双一流”建设高校（包括山西大学）的全日制硕士研究生每人每年1万元、一流建设学科专业的全日制本科生每人每年0.6万元，享受期三年。

（三）申报材料：《长治市高层次人才评定表》

第十三条高级职称人员的生活补贴

（一）范围对象：落户长治并在长治工作的正高级、副高级职称人员。

（二）补贴标准：按照正高级职称人员每人每年2万元、副高级职称人员每人每年1万元的标准发放生活补贴，发放期限为三年。

（三）申报材料：《长治市高层次人才评定表》

第四章奖励扶持

第十四条对国家、省级引才计划入选者的配套资助

（一）奖励政策：对新引进和新入选国家“千人计划”“万人计划”和省“百人计划”的人才，在中央或省财政资助基础上按1∶0.5的比例给予配套资助。

（二）申报材料：中央或省级财政给予资助的凭证。

第十五条对山西省青年拔尖人才的奖励资助

（一）奖励政策：对长治新引进和新培养的省“青年拔尖人才”按每人20万元给予奖励补贴。

（二）申报材料：省财政给予奖励资助的凭证。

第十六条全职引进的急需紧缺人才的奖励资助。

（一）奖励政策：鼓励支持企业、高等院校、科研院所、各类产业园区创新引才思路、完善引才机制，积极引进急需紧缺人才。对确实为引才单位破解发展困境、攻克技术难关、拓宽营销渠道等的优秀人才，经评审认定，按照用人单位所付年薪20%给予最高不超过20万元奖励。

（二）申报材料：

1.申请人业绩证明材料；

2.申请人劳动报酬的相关证明材料，如工作（项目）合同、解款单、所得税完税证明等。

第十七条柔性引进高层次人才的奖励资助。

（一）奖励政策：对柔性引进的高层次人才，以项目目标完成情况和产生的经济效益作为主要衡量标准，结合人才层次、工作时间和所得酬劳等因素，经评审认定，给予最高不超过100万元奖励。

（二）申报材料：

1.申请人业绩证明材料；

2.申请人劳动报酬的相关证明材料，如工作（项目）合同、解款单、所得税完税证明等。

（三）柔性引进人才在科技项目立项、成果奖励、职称评定、子女教育、医疗保障等方面，可享受我市同等待遇。

第十八条对引进高层次人才的用人单位及中介组织的奖励资助

（一）奖励政策：对全职引进A、B、C类人才的用人单位，分别给予最高500万元、50万元、20万元奖励。对柔性引进高层次人才的用人单位，在技术研发、课题攻关、项目合作方面取得突出成效的，给予最高30万元奖励。

依托高端猎头机构，开展高层次人才寻访和引进工作，每全职引进1名A、B、C类人才，分别给予中介组织最高50万元、20万元、10万元奖励。

（二）申请奖励资助应满足以下条件：

1.所引进的国内外高层次人才来长治工作的，须签订5年以上全职聘用劳动合同；来长治创业的人才须在长治注册企业并正常运营；

2.引进的人才需与原工作单位解除劳动关系，并提供在我市工作的证明材料。

3.引才中介机构须与我市用人单位签订引进人才书面协议，提供前期服务费收取凭证；

（三）申报资料：

1.所引进人才的《长治市高层次人才评定表》；

2.人才中介机构《统一社会信用代码证书》及复印件。

第十九条高技能人才的晋级奖励

（一）范围对象：企业、职业院校新引进和新获得高级技师、技师职业资格的人员。

（二）奖励标准：高级技师每人5000元，技师每人2000元。

（三）申报材料：

1.晋升前后职业资格证书原件及复印件；

2.与企事业单位签订的劳动（聘用）合同或所创办企业《统一社会信用代码证》等。

第五章监督管理

第二十条生活补助自高层次人才评定年度起发放，须每年申请逐年发放。

第二十一条高层次人才实行动态管理，对于人才因工作变动等原因不在我市工作的，用人单位应及时向市委人才办反馈并及时调整或终止生活补助。

第二十二条高层次人才考核工作由用人单位负责开展，考核结果报市委人才办。

第二十三条高层次人才和用人单位在申报享受有关奖励政策时，必须提供准确真实、合法有效的申报材料，并对奖励政策的运用、执行情况负责：

（一）个人或用人单位在合同期内因客观和不可抗拒原因中止合同的，当即停止其所享受的奖励政策；

（二）个人或用人单位在合同期内违约、中止合同的，当即停止其所享受的奖励政策，并由违约方退回已发放的奖金；

（三）个人或用人单位在申报和奖励政策运用、执行过程中弄虚作假的，一经核实，当即取消申报资格，停止其所享受的奖励政策，并依法追回已发放的资金，给予通报曝光，并纳入诚信黑名单，不再享受我市各类财政支持；情节严重涉嫌犯罪的，依法移送有关机关追究刑事责任。

第六章附则

第二十四条本细则未尽事宜，按照国家和省市有关规定执行。

第二十五条本细则中的奖励资助为税前资金，获得奖励资助的人才应按照法律规定缴纳相关税费。

第二十六条本细则适用于《实施意见》出台后，对新培养和新引进高层次人才的奖励资助。对于《实施意见》出台前引进的高层次人才，用人单位可参照本细则条款给予相应补助，补助资金从用人单位工作经费中列支。

第二十七条其他需享受奖励资助的情况，需经市委人才工作领导组“一事一议”专题会议研究决定。

第二十八条本细则由市委人才办负责解释，自公布之日起施行。

长治市高层次人才奖励资助实施细则（试行）

政策匹配

【科小申报】认定成功科技型中小企业，奖励3万元

【忻州市】省级新型研发机构申报

【长治市】省级新型研发机构申报